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常州通报星宇股份劝退应届生：107人解除劳动合同 协商简单生硬_我的网站

一 |     8月26日消息，近日，A股上市公司星宇股份被曝出“羞辱式”劝退应届生一事引发热议。    据媒体报道，一位涉事应届生提供了公司HR“劝退”他们的面谈录音。

二 |     　　中国钢铁工业协会消息，河钢集团有限公司党委书记、董事长刘键就任新一任钢协会长。

三 | 　　中国钢铁工业协会第十四次会员大会暨七届一次理事会议日前在石家庄举行。经会议选举，刘键担任钢协第七届理事会会长（轮值）。刘键在就任讲话中提出，绿色低碳转型是钢铁行业实现高质量可持续发展的必由之路。    A股车灯上市公司星宇股份2025年秋招大量招录研发、技术、管培生岗位应届生，规模约400人，含不少985/双非硕士，承诺1个月产线实习后转入技术岗。    2026年7月这批学生正式入职，仅入职1个月左右，HR集中一对一约谈，推出“羞辱式”二选一方案：     主动离职：当天签“个人原因离职”协议，公司补偿半个月工资；拒绝离职：强制调岗至车间一线流水线，做打螺丝、线路插接等普工工作，原定1个月产线实习延长至3个月，薪资按操作工标准重新核算。

四 | 坚持“双碳”引领，持续推进“能碳提效工程”，加快行业全面绿色转型。要继续推动钢铁剩余产能全面完成超低排放改造，继续推广应用减污降碳先进技术，持续推进钢铁环境绩效分级差异化政策支持。     8月25日，江苏省常州市人力资源和社会保障局发布通报，该公司无违规申领政府补贴，公司人力总监已停职。

五 | 　　据中钢协消息，截至6月底，299家企业完成或部分完成超低排放改造和评估监测。     通报称，星宇股份共招录2026届高校毕业生440名，与其中107人解除劳动合同。协商过程中方法简单生硬，缺乏充分有效沟通，造成不良影响，对此企业深表歉意，已对人力资源总监作出停职处理。经查，该企业不存在违规享受就业和人才类政府补贴行为。其中，272家企业全过程完成改造，涉及粗钢产能约9.24亿吨，吨钢投资约466元，吨钢运行成本约197元。

六 | 与2019年相比，今年上半年，重点统计企业外排废水中化学需氧量、氨氮、悬浮物吨钢排放量同比分别下降51.4%、47.7%、73.7%，外排废气中二氧化硫、颗粒物、氮氧化物吨钢排放量同比分别下降66.5%、55.9%、60.2%。　　刘键指出，要推动“能耗双控”向“碳排放双控”转变，进一步开展全行业能碳提效系统性工作。要通过节能降碳优秀技术遴选、推广、应用，促进行业碳效水平提升，全面完成国家提出的“到2028年底钢铁行业达到现行能效标杆水平的产能比例平均提高20个百分点”目标。要持续完善钢铁全产业链EPD平台建设，扩大低碳排放钢标准覆盖范围，促进与上下游产业、国际平台的互信互认。    事件发生后，人社部门及时提供一对一就业推荐服务，截至8月25日，107人中已有22人实现就业，14人参加其他企业面试，对其余人员人社部门将继续提供就业服务。要指导企业建立碳资产管理体系，加强参与碳市场能力建设，配合生态环境部开展下一步配额分配方案及核算方法研究。（记者     阮煜琳）。    公开资料显示，常州星宇车灯股份有限公司创立于1993年，2007年10月整体变更为股份有限公司，2011年2月在上海证券交易所成功上市。              

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